〈合傳媒〉為協助就業弱勢者就業準備及就業適應，桃園市就業服務處推動「職場學習及再適應計畫」，補助雇主每名進用個案職場學習及再適應津貼（按中央主管機關公告之每月基本工資核給）及每月５千元工作教練輔導費，每名個案補助期間最長以３個月為限；屬身心障礙之個案，經執行單位評估同意後得延長至６個月。
桃園市就業服務處運用職場學習再適應計畫１０７年計協助６４位弱勢者成功就業，今年截至８月底止已協助６４位弱勢特定對象民眾成功就業。期盼藉由計畫協助，讓更多雇主與企業能提供就業弱勢者友善的工作環境，藉由職場學習及再適應期間幫助就業弱勢者提昇職能、強化就業能力，更期望雇主於補助期滿後，肯定其工作能力而持續僱用，以達穩定就業之目的。
「找工作真的很不容易」，身心障礙者秉融對此有深刻的體會。家中排行長子的他，因為不想成為家庭的負擔，也想培養獨立自主的工作能力，大學肄業後便積極的投入尋找工作的行列。
然而，在尋找工作的過程中，並不如想像過程中的順利，秉融有先天性肢體障礙及輕微的腦性麻痺，溝通與行動略有困難，尋找工作的內容及環境皆受到相當的限制，先前短暫進入職場後，也因環境及體能的因素，無法穩定的就業。
在１０７年初踏入中壢就業中心尋找工作，起初在就服員的開卡推介下，幫助秉融運用「臨時工作津貼計畫」，到臨工單位學習資料整理、電腦文書等技能。積極的秉融在臨工期間仍與就服員密切聯繫，希望可以回到一般職場工作，但因身體條件限制下，面試結果挫折連連。就服員一方面不斷鼓勵秉融不要放棄，另一方面積極尋找各家廠商溝通，希望能透過「職場學習及再適應的計畫」來幫助秉融順利找到工作。終於，從事汽車零件銷售的鑫梅企業股份有限公司願意給秉融網路上架銷售的工作機會。
「一開始是單純的想幫助身心障礙者」，鑫梅企業股份有限公司王玲莉經理表示。但秉融上工之後，初期表現並不理想，「並不是秉融不好，而是身心障礙者條件的限制。」王經理這一番話，不僅體諒秉融的身障身分，之後更安排秉融去修習相關的軟體課程。在這期間，也向政府申請職場學習及再適應計畫延長的評估，希望經由延長計畫的補助，能有更充裕的時間讓秉融學習相關技能，提升自身工作能力。
經過六個月的職場學習及再適應計畫，王經理看見秉融的辛勤與努力，在計畫期滿之後，已將秉融轉任正式工作人員，開心的秉融表示：「能有一份穩定的工作真好。」
未來桃園市就業服務處會持續推動各項就業促進專案，以協助弱勢求職者脫離就業困境，相關申請資訊可至桃園市政府就業服務處官網，或洽桃園就業中心（03-3333005）及中壢就業中心（03-4681106）。
▲桃園市就業服務處「職場學習及再適應計畫」暖心雇主協助身障者圓就業夢
