〈合傳媒〉勞工老年退休生活保障，主要包括勞保老年給付、勞工退休金及個人儲蓄。其中，在勞工退休金制度部分有「新制」及「舊制」。因此，一位勞工退休後，會有勞保、勞退新制與舊制年資（含結清、保留）之退休金。
勞動部說明，勞退新制於民國９４年７月１日施行，讓勞工轉換雇主之工作年資均可併計，勞工退休金確實可得，由雇主每月幫勞工提繳至少工資６％的退休金至設於勞工保險局之個人退休金專戶存儲，另勞工亦得在其每月工資６％範圍內，自願提繳退休金，並享有稅賦優惠。
雇主及勞工提繳至個人退休金專戶之金額，由政府統籌投資運用，每年分配投資收益，且勞工在退休時享有不低於當地銀行二年定期存款利率之保證收益。勞工請領新制退休金之資格為年滿６０歲，提繳年資滿１５年者，可選擇領月退休金或一次領回，年資未滿１５年者，僅能一次領回。勞工年滿６０歲時，也可選擇暫不請領，繼續累積專戶金額。
個人退休金專戶累積金額須視勞工提繳年資、薪資成長率、基金投資報酬率及勞工個人自願提繳金額而定，一般而言勞工工作至退休時，勞工工作年資越長者，個人專戶累積金額越多。
由於勞工退休金新制甫實施１５年，勞工累計年資不長，因此，在領取金領的計算上會有所差異，如果按一般勞工工作歷程的年資２５年、工資４００００元、薪資成長率１％、投資報酬率３％，請領年齡以６０歲（平均餘命２４歲）計算，一次領約１２１萬餘元，月領約５９０１元。
如果年資愈長，可領金額會更多。況且，領取之後勞工退休金個人專戶仍持續參與投資收益分配，因此，月領金額仍持續成長。並非如報載以勞工個人專戶平均金額６０萬元直接除以平均餘命２４年計算。
為鼓勵勞工自願提繳退休金，勞退新制針對勞工自願提繳退休金有稅賦優惠、投資收益分配及保證收益等益處，勞動部自勞退新制施行以來加強宣導，自願提繳人數有逐年增加的趨勢，未來仍將持續透過勞工教育課程、網路社群平台，並結合地方政府加強說明宣導，以鼓勵勞工自提退休金，增加退休生活保障。
勞動部提醒，勞工平時可透過下列方式查詢勞退個人專戶資料：自然人憑證進入勞保局E化服務系統查詢、勞動保障卡至發卡銀行ATM查詢、郵政金融卡開通查詢服務後至郵局ATM查詢、勞保局各地辦事處臨櫃查詢。
勞動部特別強調，為保障勞工退休金權益，勞動部除了加強宣導外，亦會強化提升勞工退休金投資運用收益，至於各界所提意見，將兼顧制度公平性、財務可負擔性原則下審慎研議，保障勞工退休生活。
▲勞退新制上路15年，勞動部強化勞工退休金制度保障
