〈合傳媒〉新冠肺炎疫情持續延燒，許多校園大型活動停擺，原訂3月底要舉辦的台大校園徵才，也跟著順延，但國泰金控徵才的腳步，卻沒有因此停歇！2020年國泰金控校園徵才系列活動全面數位化，以「勇闖未知，成為自己的MAKER」為年度主題，以勇敢及好奇為核心概念，主打年輕人應該要自我實現，把國泰當作自己創業的車庫，帶著好奇心及勇敢創造的精神加入國泰，讓國泰支持你想要成就的未來。
國泰世華銀行董事長郭明鑑 親領高階主管們開直播
線上徵才說明會，於３月２１日舉辦，由國泰世華銀行董事長郭明鑑領軍，與國泰金控總經理李長庚、國泰世華銀行總經理李偉正、國泰人壽總經理劉上旗、國泰產險總經理陳萬祥、國泰人壽資深副總王怡聰及國泰金控資深副總孫至德，和網紅關韶文透過國泰徵才臉書粉絲團「CATHAY MAKER」開直播，９０分鐘的直播秀中，將最新的徵才資訊提供給新鮮人，接受新鮮人最直接的提問，並提供專業的回饋諮詢。
國泰世華銀行董事長郭明鑑更是第一次開直播，他也在直播中透露他最在乎的人才條件：「我找人一定會看的是integrity和be open-minded，我認為在金融業做事，把操守做好很重要，隨著環境一直不斷的改變，唯一不變的就是『變』，我們集團有很多子公司，人才輪調很頻繁，透過輪調也能擴大人才視野與歷練，以開放心胸的思維去處理跨公司的業務，發揮集團綜效。」國泰金控總經理李長庚也說，「希望年輕人能保持勇敢及充滿好奇，只要有企圖心肯學習，都歡迎加入國泰揮灑自己的才華。」
國泰金控的高階主管們，也在直播中依序分享「國泰人才發展策略」、「儲備幹部」、「財務精算」、「業務企劃」及「數位科技」等熱門職缺訊息，並於線上解答「最想問國泰的100大哉問」，求職資訊公開透明，讓年輕人透過線上直播互動的方式，了解最即時、最真實的職涯發展路徑及工作環境。參與直播的觀眾還可獲得「求職祕笈懶人包」，內容包含面試必問問題、職涯路徑、工作甘苦談…等，讓應徵者可掌握職缺資訊全貌，預先做好面試準備。
2020年國泰金控徵才全面數位化，不只高階主管們集體直播創先例，每年搶破頭、至少都會收到超過2000份以上履歷的MA招募，錄取率不到3%，今年也加速徵選流程及提升求職者數位體驗，首度使用「非同步視訊面談」的方式，透過專屬視訊軟體隨機出考題，並利用AI技術，進行人格特質分析，能偵測面部表情、五官及情緒波動，而求職者錄影回答上傳後，會再利用求職者的視訊內容進行評核，提升招募精準度，也節省求職者實體面試時間。
徵才官網頁面「勇闖未知，成為自己的MAKER」，設計也別出新裁，融合培育新創精神的車庫風及勇闖未知的好奇感，打造沉浸式體驗網頁，並搭配特製音樂融入網頁中。為了讓新鮮人更有趣的掌握職缺及職涯發展路徑，國泰金控也推出創新數位RPG網頁遊戲，遊戲故事主角將帶著好奇與勇敢，只要通過4道關卡，就可以輕鬆了解自己適合的職缺，找到國泰新人類必備的3大DNA，讓國泰成為培育新鮮人創業的孵化器。
更多徵才資訊，請上官網查詢。
▲不受疫情影響，國泰金控2020年徵才全面數位化啟動
